NS-Berufungsgericht weigert sich, Gefängnisstrafe wegen Vorfall mit Nagelpistole zu verhängen

Das höchste Gericht von Nova Scotia hat es abgelehnt, eine Gefängnisstrafe gegen einen Mann zu verhängen, der einem Kollegen mit einer Nagelpistole in den Rücken geschossen hat.

Shawn Wade Hynes wurde am 19. September 2018 bei einem Vorfall auf einer Baustelle in Abercrombie, NS, wegen krimineller Fahrlässigkeit und Körperverletzung mit einer Waffe verurteilt.

Der 46-jährige Hynes traf Nhlanhla Diamini und durchbohrte seine Lunge. Diamini verbrachte vier Tage im Krankenhaus und war einen Monat lang arbeitsunfähig.

Die Krone hatte eine Gefängnisstrafe von 12 bis 15 Monaten gefordert. Stattdessen verurteilte Richter Del Atwood Hynes zu 18 Monaten Hausarrest.

Die Krone legte Berufung ein. Am Freitag veröffentlichte das Berufungsgericht von Nova Scotia seine Entscheidung und lehnte den Antrag der Krone ab, das bedingte Urteil aufzuheben.

Das Oberste Gericht räumte ein, dass der Fall einer besonderen Prüfung unterzogen wurde.

„Bei dem Vorfall scheint es sich um die Situation zu handeln, in der ein junger Schwarzer von einem rassistisch voreingenommenen weißen Kollegen absichtlich mit einer Nagelpistole in den Rücken geschossen wurde“, schrieb das dreiköpfige Berufungsgremium in seiner Entscheidung.

„Das Problem ist, dass die Darstellung nicht korrekt ist“, so das Gericht weiter. „Die Beweise im Prozess zeigten, dass das Opfer ein positives Verhältnis zu seinen Kollegen ohne jegliche rassistische Untertöne hatte. Die Krone hat nicht den Hauch von Beweisen für rassistisches Mobbing oder Rassismus vorgelegt und auch keine Fragen im Kreuzverhör gestellt Der Beklagte im Prozess soll in irgendeiner Weise voreingenommenes Verhalten suggerieren, ganz zu schweigen von Rassismus gegen Schwarze.“

Das Berufungsgericht sagte in seinem Urteil, Atwood habe die Vorstellung zurückgewiesen, Hynes habe es absichtlich auf Diamini abgesehen. Aber in seiner Urteilsentscheidung räumte Atwood ein, dass dieser Fall Fragen des Rassismus aufwirft.

„Es besteht ein dringender Bedarf, Gewalt am Arbeitsplatz anzuprangern, die durch implizite Voreingenommenheit motiviert ist. Gewalt dieser Art am Arbeitsplatz führt dazu, dass Strukturen der Ungleichheit und des Zugangs zu Beschäftigung für Gemeinschaften aufrechterhalten werden, die Generationen formeller und informeller Diskriminierung erlebt haben“, sagte Atwood .

Das Berufungsgericht erklärte, dass der Richter bei seiner Entscheidung zwar Fehler gemacht habe, dass aber keiner davon die Art von Fehler darstelle, die die von ihm verhängte bedingte Strafe aufheben würde.

Reporter

Blair Rhodes ist seit mehr als 40 Jahren Journalist, die letzten 31 Jahre bei CBC. Sein Hauptaugenmerk liegt auf Geschichten über Kriminalität und öffentliche Sicherheit. Er kann unter [email protected] erreicht werden