Zwei Unternehmen aus Iowa werden Verstöße gegen das Arbeitsrecht angeklagt

Das US-Arbeitsministerium verklagt zwei Unternehmen aus Iowa wegen Vorwürfen, sie hätten ihren Arbeitern entweder keine Überstunden gezahlt oder die Rentenbeiträge ihrer Arbeiter ausgegeben.

Der erste der beiden Fälle, der diese Woche beim US-Bezirksgericht für den südlichen Bezirk von Iowa eingereicht wurde, behauptet, dass Seth Woods zusammen mit Woods Construction & Development of Riverdale, auch bekannt als Woods Estates, gegen den Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen von 1938 verstoßen habe .

Woods Construction ist hauptsächlich im Wohnungsbau tätig und wandelt kahle, unbebaute Baugrundstücke in fertige, bezugsfertige Wohnungen in und um Des Moines um.

In der Klage wird behauptet, dass Seth Woods und das Unternehmen mindestens von April 2020 bis April 2022 Mitarbeiter fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer eingestuft und ihnen dann wiederholt ihren regulären Lohnsatz für alle geleisteten Arbeitsstunden gezahlt haben, einschließlich der Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden pro Woche.

Seth Woods soll die Mitarbeiter aktiv geführt und beaufsichtigt haben, sich um die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern gekümmert, Arbeitspläne erstellt, Lohnsätze festgelegt und das Tempo und den Fortschritt aller Bauarbeiten vor Ort diktiert haben.

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Obwohl die Arbeiter als unabhängige Auftragnehmer behandelt wurden, waren sie, so behauptet die Abteilung, alle für ihre Anstellung wirtschaftlich vom Unternehmen abhängig, wobei einige der Personen zwölf Jahre lang für Woods Construction gearbeitet hatten.

„Diese Beziehungen waren und sind dauerhaft, es sei denn und bis die Arbeitnehmer freiwillig kündigen oder gekündigt werden“, behauptet die Abteilung, und keiner der Arbeitnehmer hatte die Möglichkeit, für andere Unternehmen zu arbeiten. Woods Construction, so heißt es in der Klage, habe den Arbeitern Luftkompressoren, pneumatische Nagelpistolen, Nägel, Schrauben, Luftschläuche, Arbeitsanhänger, Sägen, Schnittholz, Kompaktlader und andere Ausrüstung zur Verfügung gestellt, was ihrer Behandlung als unabhängige Auftragnehmer widersprechen würde.

In der Klage wird nicht angegeben, wie viele Arbeitnehmer von dem angeblichen Verhalten der Beklagten betroffen waren oder wie viel Geld das Unternehmen durch die angeblichen Maßnahmen auf Kosten der Arbeitnehmer gespart hat. Es werden jedoch 15 Arbeitnehmer aufgeführt, die in den zwei Jahren bis April 2022 insgesamt 128.430 US-Dollar an unbezahlten Löhnen verdienten.

Nach Angaben des Ministeriums wussten Seth Woods und das Unternehmen entweder von Bundesgesetzen, die ihr Verhalten verbieten, oder missachteten sie rücksichtslos, und sie weigerten sich auch, die von der Regierung geforderten Gehaltsabrechnungsunterlagen herauszugeben.

Das Arbeitsministerium beantragt nun eine gerichtliche Anordnung, die Woods und das Unternehmen dazu zwingt, den Arbeitern etwaige Lohnrückstände und Schadensersatzzahlungen zu zahlen, auf die sie Anspruch haben, sowie eine Anordnung, mit der die Beklagten verpflichtet werden, die vom Ministerium verlangten Lohn- und Gehaltsabrechnungen vorzulegen Regierung.

Die Beklagten haben noch keine Antwort auf die Klage eingereicht und konnten für eine Stellungnahme nicht erreicht werden.

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Der zweite Fall, der diese Woche beim US-Bezirksgericht für den nördlichen Bezirk von Iowa eingereicht wurde, wirft T&W Services aus Cedar Rapids und dem Eigentümer Timothy Wallander vor, gegen das Bundesgesetz zur Sicherung des Beschäftigungs- und Ruhestandseinkommens von 1974 verstoßen zu haben. T&W Services scheint in Iowa als Tim's Heavy tätig zu sein Pflichtreparatur, laut Gerichtsakten.

Das Arbeitsministerium behauptet, dass T&W Services es Mitarbeitern ermöglicht habe, über Lohnabzüge freiwillige Beiträge zur Gehaltsaufschiebung in einen Altersvorsorgeplan zu leisten. Von mindestens Mai 2016 bis Dezember 2019 nahmen T&W-Mitarbeiter an dem Plan teil, wobei Wallander als Treuhänder des Pensionsplans fungierte.

Die Abteilung behauptet, T&W und Wallander hätten die Altersvorsorgebeiträge der Mitarbeiter auf das allgemeine Betriebskonto des Unternehmens überwiesen und die Zahlungen nie an die Altersvorsorge der Arbeitnehmer weitergeleitet. Das Geld sei dann zur Deckung der Ausgaben des Unternehmens verwendet worden, behauptet die Abteilung.

Der Klage zufolge wurden mindestens 9.291 US-Dollar vom Unternehmen und Wallander missbräuchlich verwendet. Das Versäumnis, dieses Geld in den Rentenplan einzuzahlen, habe angeblich dazu geführt, dass die Arbeitnehmer des Unternehmens jegliche potenziellen Einkünfte aus ihren Beiträgen zur Rentenkasse verloren hätten.

Das Arbeitsministerium behauptet, Wallander und T&W hätten es seitdem versäumt, die entgangenen Einkünfte in den Ruhestandsplan einzubeziehen. In der Klage wird behauptet, dass Wallander und das Unternehmen nun „persönlich“ für ihre „unrechtmäßig erworbenen Gewinne“ haften, und es wird angestrebt, dass T&W Services und Wallander den Pensionsplan für alle potenziellen Verluste entschädigen.

Die Klage zielt außerdem darauf ab, Wallander und T&W davon abzuhalten, als Treuhänder für ERISA-gedeckte Leistungspläne aufzutreten.

Die Beklagten haben noch keine Antwort auf die Klage eingereicht. Iowa Capital Dispatch konnte sie für eine Stellungnahme nicht erreichen.

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